職員処遇改善および働き方改革の取り組み
社会福祉法人フジの会では、平成21年度から導入された介護職員等処遇改善交付金および処遇改善加算制度等を通じて
以下の通り処遇改善や働き方改革を行ってまいりました。
今後も、永く働きやすい職場を目指して、改善や改革に取り組んでまいります。
| 平成21年度 | 管理職手当の支給額を増額 住宅手当の支給要件を拡大 初任給格付時他法人経験の加算率及び適用要件を拡大 初任給格付上限を増加 夜勤手当の単価アップ 資格手当の単価アップ 資格手当の対象に精神保健福祉士を追加 業務手当の支給要件を拡大 賃金表の上限額を拡大 |
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| 平成22年度 | その他の特別手当の創設 年末年始の夜勤手当・宿直手当・早出手当の単価を増額 年末年始出勤手当の単価を増額 定年退職後の継続雇用の給与格付アップ 特別休暇の日数増加 |
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| 平成23年度 | 昇給・昇格基準の緩和 管理職の賞与支給基準額をアップ |
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| 平成24年度 | 夜勤手当の単価アップ 資格手当の支給対象を拡大 |
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| 平成25年度 | 調整手当の支給要件を拡大 法人借り上げ社宅制度創設 保育士処遇改善一時金支給開始 |
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| 平成27年度 | 宿直手当の単価アップ 慶弔金の支給範囲拡大 |
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| 平成28年度 | 賃金表の上限額を拡大 昇給・昇格基準の緩和 超過勤務手当および休日出勤手当の算定基礎額増加 業務手当の支給要件を拡大 |
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| 平成29年度 | 法人契約保養所利用制度創設 宿直手当の単価アップ 資格取得時・更新時等研修費用貸与制度創設 保育士処遇改善手当支給開始 |
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| 平成30年度 | 初任給格付時他法人経験の加算率を増加 夜勤手当の単価アップ 賃金表の上限額を拡大 介護福祉士奨学金貸与制度創設 看護師オンコール対応待機手当の創設 初任給のアップ 通勤手当の支給上限のアップ 夜勤手当の単価アップ 宿直手当の単価アップ 早朝出勤手当の単価アップ 昇給・昇格基準の緩和 法人借上げ社宅利用対象者拡大 |
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| 令和元年度 | 日曜・祝日出勤手当の創設 昇給・昇格基準の緩和 年間休日数の増加 3歳以降育児特別配慮短時間制度創設 3歳以降育児特別配慮固定時間勤務制度創設 人事考課評価基準変更による昇給率をアップ 介護職員特定処遇改善手当の創設 初任給のアップ 職員給食費一部補助制度の創設 宿直手当の単価アップ 職員紹介（リファラル）制度創設 |
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| 令和2年度 | 早朝出勤手当の単価アップ 時差出勤手当の創設 安全運転送迎手当の創設 初任給のアップ 子の看護休暇および介護休暇を時間単位取得可能に変更 特別配慮固定時間勤務制度利用対象者拡大 |
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| 令和3年度 | 初任給のアップ 超過勤務手当および休日出勤超過勤務手当の基準内賃金の項目の追加 資格取得時・更新時等研修費用貸与制度における貸与対象となる研修の増加 |
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| 令和4年度 | 年間休日数の増加 | |
| 令和5年度 | 時差出勤手当の支給対象の拡大 主任・副主任管理職手当の創設に伴い、条件を満たした超過勤務手当の支給 資格手当の単価アップ 初任給のアップ 夜勤手当の単価アップ 宿直手当の単価アップ 早朝および時差出勤手当の単価アップ 年末年始出勤手当の単価アップ 安全運転送迎手当の単価アップ 業務手当（正看護師）の単価アップ 資格手当の対象となる資格の追加（主任ケアマネ） |
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| 令和6年度 | 介護休業の最大日数の増加 3歳以降育児特別配慮短時間制度における開始・終了時刻の幅の拡大 |